Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов и по другим статьям в 2021 году

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов и по другим статьям в 2021 году

Пандемия коронавируса создала работодателям значительные проблемы: многим приходится сокращать численность работников и пересматривать штатное расписание. Первыми под сокращение попадают люди пенсионного возраста. Важно знать, как, не нарушая закон, можно уволить пенсионера.

В чем особенность увольнения людей пенсионного возраста

Работодатели, не знающие законов, рискуют при увольнении пенсионеров попасть под санкции закона, запрещающего разрывать трудовые отношения с работником по возрастному признаку. Пожилой человек имеет право работать столько, сколько посчитает возможным.

Трудовая инспекция и суды постоянно рассматривают жалобы незаконно уволенных работников. В случае удовлетворения претензии работника, суд восстановит его на работе и обяжет работодателя возместить все потери и моральный ущерб.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов и по другим статьям в 2021 году

Пенсионеры пользуются такими преимуществами:

  • могут взять отпуск без оплаты на 2 недели в любое время;
  • им обязаны предоставить 2 дня на прохождения диспансеризации(ежегодно), заработок сохраняется;
  • могут увольняться без отработки необходимого срока.

Все остальные права и обязанности у пенсионеров одинаковые с другими работниками.

Следует обратить внимание на такую категорию работников, как предпенсионеры – граждане, которым предстоит выйти на пенсию в ближайшие 5 лет. Незаконное увольнение предпенсионеров обойдется предприятию в 200 тыс. руб. Такое же наказание грозит при отказе принять на работу предпенсионера по возрастному признаку, а не по профессиональной пригодности.

Как грамотно уволить пенсионера

Для увольнения работника пенсионного возраста могут быть такие причины:

  • работник выразил желание оставить работу и выйти на пенсию;
  • работник не соответствует занимаемой должности (не прошел медкомиссию, аттестацию и т.п.); перед увольнением нужно предложить работнику другую должность и увольнять при добровольном отказе от нее;
  • работник совершил дисциплинарный проступок (все нарушения нужно фиксировать), наказание должно быть соизмеримо проступку;
  • сокращение штатов.

Особое внимание следует уделить процедуре увольнения пенсионеров по сокращению. При этом следует соблюдать такой порядок действий:

  • работодатель уведомляет работника о сокращении за 2 месяца в письменной форме; при этом работнику предлагается другая должность и дается время на принятие решения;
  • на предприятии издается приказ о сокращении штатов;
  • если сотрудник не согласен на другую работу, его можно увольнять;
  • отправляется уведомление в службу занятости;
  • выплачивается выходное пособие и компенсации;
  • в трудовую книжку заносится соответствующая запись.

Несоблюдение всех формальностей и нарушение закона может привести к неприятностям с трудовой инспекцией и штрафам в размере до 50 тыс. руб.

Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *