Сократят ли рабочий день 11 июня 2021 года в связи с праздником

Сократят ли рабочий день 11 июня 2021 года в связи с праздником

Сократят ли рабочий день 11 июня 2021 года в связи с праздником

12 июня – знаменательный день для населения России: отмечается большой государственный праздник. Традиционно в этот день граждане не работают – законный выходной. В 2021 году День России совпадает с календарным выходным – субботой, поэтому его переносят на понедельник 14 числа.

Ссылаясь на ст. 95 ТК России можно четко ответить на вопрос о сокращении на 1 час рабочей пятницы. Да, действительно, 11 июня россияне раньше уйдут домой с работы. Статья предусматривает следующее: если государственный праздник приходится на календарный выходной, то пятница – сокращенный рабочий день. Правило действует для всех – и кто работает 5 дней в неделю, и кто работает 6 дней в неделю. Сокращение рабочего дня не влияет на оклад.

Как изменится норма рабочего времени в июне 2021 года

Сократят ли рабочий день 11 июня 2021 года в связи с праздником

Из 30 календарных дней в июне целых 9 будут законными выходными. Остальные дни – рабочие. В связи с празднованием Дня России у граждан будут длительные выходные – с 12 по 14 число включительно. Дополнительные нерабочие дни влияют на норму времени.

В первом месяце лета она изменена:

  • 167 часов – если продолжительность трудовой недели составляет 40 часов;
  • 150.2 часов – если продолжительность трудовой недели составляет 36 часов;
  • 99.8 часов – если продолжительность трудовой недели составляет 24 часа.

Поправка: у тех, кто работает по «шестидневке», понедельник 14 июня – рабочий день.

У кого день 11 июня не будет сокращенным

Сократят ли рабочий день 11 июня 2021 года в связи с праздником

График сменности влияет на продолжительность рабочего дня. Некоторые категории работников 11 июня не смогут уйти домой раньше. На то есть производственные причины. Однако они могут за отработанное время взять дополнительный выходной в любой день согласно ст. 153 ТК России.

11 июня не будет сокращенным днем у:

— тех, кто работает на непрерывно действующих предприятиях;

— работников медучреждений;

— обслуживающего персонала и проч.;

— кого ненормированный график;

— кого гибкий график;

— тех, кто работает вахтовым методом;

— тех, кто работает посменно.

Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *